martes, 8 de diciembre de 2009
miércoles, 25 de noviembre de 2009
jueves, 29 de octubre de 2009
miércoles, 14 de octubre de 2009
sábado, 26 de septiembre de 2009
viernes, 25 de septiembre de 2009
domingo, 9 de agosto de 2009
Guía del Ministerio de Sanidad para que las empresas se preparen frente a una pandemia de gripe A
Se trata de un documento marco que cada empresa deberá adaptar a sus características y que no establece nuevas obligaciones ni traslada responsabilidades de las administraciones sanitarias.
La guía es un documento diseñado para aplicarse en fases avanzadas de la pandemia o, lo que es lo mismo, cuando la productividad de una empresa pueda estar amenazada por brotes de gripe
Se recomiendan seis tipos de medidas para hacer frente a la pandemia de gripe, así como indicaciones para mejorar la protección de la salud.
El Ministerio de Sanidad y Política Social ha presentado hoy la Guía para la elaboración del Plan de Actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias (pandemia de gripe). Se trata de un documento marco que pretende ser una herramienta de ayuda para que las empresas o centros de trabajo sepan qué tipo de acciones tienen que llevar a cabo para que su buen funcionamiento no se vea dificultado por la pandemia de gripe A/H1N1.
Entre los objetivos de la guía figura que las empresas y centros de trabajo se familiaricen con las actuaciones de las autoridades sanitarias en relación a la pandemia para facilitar una colaboración mutua. Asimismo, se busca favorecer el intercambio de información útil que contribuya a hacer frente al posible impacto de la pandemia de gripe en las empresas o centros de trabajo mediante la elaboración de sus propios planes de actuación.
Estos planes de actuación para las empresas son de especial importancia en los sectores considerados esenciales; es decir, en todos aquellos que deben garantizar el mantenimiento y la operatividad de las infraestructuras críticas para el funcionamiento del país (energético, sanitario, etc.).
En cualquier caso, la guía no pretende establecer nuevas obligaciones ni trasladar responsabilidades de las administraciones sanitarias de Salud Pública a las empresas o centros de trabajo. De hecho, en todo lo relacionado con cuestiones laborales o materia laboral, que afecten directa o indirectamente a los derechos de los trabajadores (condiciones de trabajo, derechos de participación, información y consulta, etc.) se estará a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de las normas laborales de aplicación.
APLICACIÓN DE LA GUÍA
La guía es un documento diseñado para aplicarse en fases avanzadas de la pandemia de gripe o, lo que es lo mismo, cuando la productividad de una empresa pueda estar amenazada por brotes de gripe.
Para ayudar a las empresas o centros de trabajo en su preparación, se ha elaborado una lista que identifica las medidas específicas que deben valorar e ir desarrollando para prepararse frente a los efectos de una pandemia de gripe. Muchas de estas medidas también serán útiles durante otro tipo de emergencias, ya que son de carácter general y deben adaptarse a esta situación en particular y a las características específicas de cada tipo de empresa o centro de trabajo.
Las medidas son de distintos tipos y se dividen en:
• Preparación para el impacto de una pandemia en su empresa (incluye actividades como designar un coordinador y un equipo que trabaje en la planificación de las labores de respuesta a la pandemia, determinar áreas y empleados esenciales, etc.).
• Preparación para el impacto de una pandemia en sus empleados y clientes (prepararse para la ausencia de empleados por enfermedad personal o familiar o por cuarentenas, establecer reglas para modificar la frecuencia y el tipo de contacto de persona a persona, etc.).
• Establecimiento de medidas de contingencia para la pandemia (valorar la posibilidad de que los empleados puedan trabajar desde casa o con un horario flexible, etc.).
• Asignación de fondos para proteger a su personal y a sus clientes (poner a disposición de los trabajadores material para controlar la infección como productos de higiene de manos, etc.).
• Formación e información de los trabajadores y comunicación con ellos (prever situaciones de temor y ansiedad en los empleados, rumores; ofrecer información sobre las páginas web, teléfonos de consulta, etc.).
• Coordinación de esfuerzos con otras organizaciones (colaborar con las autoridades sanitarias, compartir las buenas prácticas de su empresa, etc.).
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
La guía para empresas también incluye un apartado específico con indicaciones para proteger la salud de los trabajadores. En este sentido, el documento destaca la importancia de realizar acciones encaminadas a la formación e información de los trabajadores.
Entre ese tipo de información se hace especial hincapié en el conocimiento de la enfermedad y las medidas de higiene personal (lávese las manos con frecuencia, tosa o estornude en un pañuelo desechable, etc.), así como en la valoración del uso de equipos de protección individual cuando sea realmente necesario ante un riesgo prolongado de exposición al virus (en la actual situación epidemiológica sigue sin recomendarse el uso de mascarillas de ningún tipo en la población general).
La guía es un documento diseñado para aplicarse en fases avanzadas de la pandemia o, lo que es lo mismo, cuando la productividad de una empresa pueda estar amenazada por brotes de gripe
Se recomiendan seis tipos de medidas para hacer frente a la pandemia de gripe, así como indicaciones para mejorar la protección de la salud.
El Ministerio de Sanidad y Política Social ha presentado hoy la Guía para la elaboración del Plan de Actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias (pandemia de gripe). Se trata de un documento marco que pretende ser una herramienta de ayuda para que las empresas o centros de trabajo sepan qué tipo de acciones tienen que llevar a cabo para que su buen funcionamiento no se vea dificultado por la pandemia de gripe A/H1N1.
Entre los objetivos de la guía figura que las empresas y centros de trabajo se familiaricen con las actuaciones de las autoridades sanitarias en relación a la pandemia para facilitar una colaboración mutua. Asimismo, se busca favorecer el intercambio de información útil que contribuya a hacer frente al posible impacto de la pandemia de gripe en las empresas o centros de trabajo mediante la elaboración de sus propios planes de actuación.
Estos planes de actuación para las empresas son de especial importancia en los sectores considerados esenciales; es decir, en todos aquellos que deben garantizar el mantenimiento y la operatividad de las infraestructuras críticas para el funcionamiento del país (energético, sanitario, etc.).
En cualquier caso, la guía no pretende establecer nuevas obligaciones ni trasladar responsabilidades de las administraciones sanitarias de Salud Pública a las empresas o centros de trabajo. De hecho, en todo lo relacionado con cuestiones laborales o materia laboral, que afecten directa o indirectamente a los derechos de los trabajadores (condiciones de trabajo, derechos de participación, información y consulta, etc.) se estará a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de las normas laborales de aplicación.
APLICACIÓN DE LA GUÍA
La guía es un documento diseñado para aplicarse en fases avanzadas de la pandemia de gripe o, lo que es lo mismo, cuando la productividad de una empresa pueda estar amenazada por brotes de gripe.
Para ayudar a las empresas o centros de trabajo en su preparación, se ha elaborado una lista que identifica las medidas específicas que deben valorar e ir desarrollando para prepararse frente a los efectos de una pandemia de gripe. Muchas de estas medidas también serán útiles durante otro tipo de emergencias, ya que son de carácter general y deben adaptarse a esta situación en particular y a las características específicas de cada tipo de empresa o centro de trabajo.
Las medidas son de distintos tipos y se dividen en:
• Preparación para el impacto de una pandemia en su empresa (incluye actividades como designar un coordinador y un equipo que trabaje en la planificación de las labores de respuesta a la pandemia, determinar áreas y empleados esenciales, etc.).
• Preparación para el impacto de una pandemia en sus empleados y clientes (prepararse para la ausencia de empleados por enfermedad personal o familiar o por cuarentenas, establecer reglas para modificar la frecuencia y el tipo de contacto de persona a persona, etc.).
• Establecimiento de medidas de contingencia para la pandemia (valorar la posibilidad de que los empleados puedan trabajar desde casa o con un horario flexible, etc.).
• Asignación de fondos para proteger a su personal y a sus clientes (poner a disposición de los trabajadores material para controlar la infección como productos de higiene de manos, etc.).
• Formación e información de los trabajadores y comunicación con ellos (prever situaciones de temor y ansiedad en los empleados, rumores; ofrecer información sobre las páginas web, teléfonos de consulta, etc.).
• Coordinación de esfuerzos con otras organizaciones (colaborar con las autoridades sanitarias, compartir las buenas prácticas de su empresa, etc.).
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
La guía para empresas también incluye un apartado específico con indicaciones para proteger la salud de los trabajadores. En este sentido, el documento destaca la importancia de realizar acciones encaminadas a la formación e información de los trabajadores.
Entre ese tipo de información se hace especial hincapié en el conocimiento de la enfermedad y las medidas de higiene personal (lávese las manos con frecuencia, tosa o estornude en un pañuelo desechable, etc.), así como en la valoración del uso de equipos de protección individual cuando sea realmente necesario ante un riesgo prolongado de exposición al virus (en la actual situación epidemiológica sigue sin recomendarse el uso de mascarillas de ningún tipo en la población general).
lunes, 13 de julio de 2009
DECLARADA NULA LA DOBLE ESCALA SALARIAL DE REPSOL
Por demanda de USO, la Audiencia Nacional declara nula la doble escala salarial en Repsol.
- Están afectados más de 6.000 trabajadores de Repsol Químicas, Petróleo y Butano.
- La empresa fija en 30 millones de euros el coste del cumplimiento de la sentencia.
- USO gana en solitario los juicios contra la empresa, CCOO y UGT.
La Audiencia Nacional, en sentencia notificada el día 8 de julio, estima todas las demandas que el sindicato USO lleva presentado en solitario desde el año 1995 contra la discriminación en el Grupo Repsol. La Audiencia anula la doble escala salarial de los convenios 2006-2008 de Repsol Química, Petróleo y Butano, unificando criterio para todo el grupo. Esta sentencia sucede a las del Tribunal Supremo, que también anularon esa doble escala salarial de los convenios anteriores en Repsol Petróleo y Butano.
Empresa y sindicatos firmantes llevan años vulnerando el derecho de igualdad de los trabajadores contratados después del 31 de diciembre de 1994, negando su derecho a recibir el mismo complemento de antigüedad que el resto, estableciendo con ello una doble escala salarial que se ceba especialmente con los jóvenes.
José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO, se felicita por el fallo de la Audiencia, porque “reconoce los derechos de más de 6.000 trabajadores y homogeneiza el criterio en las distintas empresas del mismo grupo, que estaban aplicando la misma desigualdad como medida de abaratamiento de costes de personal”. “Esperamos enterrar así la discriminación firmada por CCOO, UGT, CC y CTI, que, tras dos sentencias del Tribunal Supremo han seguido firmando idénticas cláusulas de doble escala salarial para los años siguientes”, añadió.
Falla la Audiencia “que estimando la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por USO, venimos a anular el artículo 14 (…) y en consecuencia ordenamos a dicha mercantil a estar y pasar por dicha declaración así como a que se abone el complemento de antigüedad de acuerdo a la propia normativa pactada a los trabajadores contratados con posterioridad a 31-12-1994, condenándose, asimismo, a CCOO a UGT y ACTI a estar y pasar por dicha declaración a todos los efectos legales oportunos”.
Ha declarado Vía al respecto que “la hipocresía sindical hace que dejen tirados a los trabajadores cada vez que se firma un documento y acaban de hacerlo otra vez para el convenio de 2009-2010, firmado en los primeros días de julio. Estas sentencias dejan en clara evidencia que defienden más los intereses de la empresa y los suyos propios que los intereses de los trabajadores que representan”.
- Están afectados más de 6.000 trabajadores de Repsol Químicas, Petróleo y Butano.
- La empresa fija en 30 millones de euros el coste del cumplimiento de la sentencia.
- USO gana en solitario los juicios contra la empresa, CCOO y UGT.
La Audiencia Nacional, en sentencia notificada el día 8 de julio, estima todas las demandas que el sindicato USO lleva presentado en solitario desde el año 1995 contra la discriminación en el Grupo Repsol. La Audiencia anula la doble escala salarial de los convenios 2006-2008 de Repsol Química, Petróleo y Butano, unificando criterio para todo el grupo. Esta sentencia sucede a las del Tribunal Supremo, que también anularon esa doble escala salarial de los convenios anteriores en Repsol Petróleo y Butano.
Empresa y sindicatos firmantes llevan años vulnerando el derecho de igualdad de los trabajadores contratados después del 31 de diciembre de 1994, negando su derecho a recibir el mismo complemento de antigüedad que el resto, estableciendo con ello una doble escala salarial que se ceba especialmente con los jóvenes.
José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO, se felicita por el fallo de la Audiencia, porque “reconoce los derechos de más de 6.000 trabajadores y homogeneiza el criterio en las distintas empresas del mismo grupo, que estaban aplicando la misma desigualdad como medida de abaratamiento de costes de personal”. “Esperamos enterrar así la discriminación firmada por CCOO, UGT, CC y CTI, que, tras dos sentencias del Tribunal Supremo han seguido firmando idénticas cláusulas de doble escala salarial para los años siguientes”, añadió.
Falla la Audiencia “que estimando la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por USO, venimos a anular el artículo 14 (…) y en consecuencia ordenamos a dicha mercantil a estar y pasar por dicha declaración así como a que se abone el complemento de antigüedad de acuerdo a la propia normativa pactada a los trabajadores contratados con posterioridad a 31-12-1994, condenándose, asimismo, a CCOO a UGT y ACTI a estar y pasar por dicha declaración a todos los efectos legales oportunos”.
Ha declarado Vía al respecto que “la hipocresía sindical hace que dejen tirados a los trabajadores cada vez que se firma un documento y acaban de hacerlo otra vez para el convenio de 2009-2010, firmado en los primeros días de julio. Estas sentencias dejan en clara evidencia que defienden más los intereses de la empresa y los suyos propios que los intereses de los trabajadores que representan”.
martes, 9 de junio de 2009
miércoles, 27 de mayo de 2009
viernes, 22 de mayo de 2009
martes, 28 de abril de 2009
1º de Mayo
VISUALIZA EL TEXTO COMPLETO EN EL SIGUIENTE ENLACE:
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/diptico1mayo09castellano.pdf
viernes, 20 de marzo de 2009
Manifestación 14 Mayo
Manifestación en Madrid el 14 de mayo contra la crisis y por un “new deal” social
La marcha se enmarca dentro de las Jornadas de Acción Europeas de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), a la que USO pertenece, bajo las que se han convocado también manifestaciones entre los días 14 y 16 de mayo en las ciudades de Bruselas, Berlín y Praga. Las convocatorias vienen motivadas porque los trabajadores están pagando un precio muy alto por la avaricia del mundo empresarial, particularmente de los bancos; el desempleo aumenta de manera vertiginosa, el trabajo precario y la pobreza se extienden, el poder adquisitivo se desploma y la deuda pública se incrementa.
Para leer esta noticia completa, pincha sobre el vínculo.
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/content/view/12057/33/
La marcha se enmarca dentro de las Jornadas de Acción Europeas de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), a la que USO pertenece, bajo las que se han convocado también manifestaciones entre los días 14 y 16 de mayo en las ciudades de Bruselas, Berlín y Praga. Las convocatorias vienen motivadas porque los trabajadores están pagando un precio muy alto por la avaricia del mundo empresarial, particularmente de los bancos; el desempleo aumenta de manera vertiginosa, el trabajo precario y la pobreza se extienden, el poder adquisitivo se desploma y la deuda pública se incrementa.
Para leer esta noticia completa, pincha sobre el vínculo.
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/content/view/12057/33/
viernes, 13 de marzo de 2009
Unión Sindical
En el apartado de Descargas de nuestra página web se encuentra el número 155 del Unión Sindical (nuestro periódico), correspondiente al mes de marzo de 2009.
Puedes verlo aquí mismo pinchando en este enlace:
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/US155.pdf
http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/media/US155.pdf
sábado, 7 de marzo de 2009
8 De marzo. Día Internacional de las Mujeres.
ACTOS DEL 8 DE MARZO,DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERESQue la crisis no recorte nuestros derechos.
¡¡La lucha feminista continúa!!
Sábado, 7 de Marzo a las 11.30 horas
MANIFESTACIÓN DESDE EL PARQUE GARCÍA SANABRIA A LA CANDELARIA
Santa Cruz de Tenerife
Domingo, 8 de Marzo a las 11 de la mañana:
STANDS DE ORGANIZACIONES DE MUJERES.
Plaza del Cristo. La Laguna
Martes, 10 de marzo a las 19.00 horas
CONFERENCIA “Efectos de la crisis económica en la situación de las mujeres”, a cargo de Marta Jiménez Jaén, socióloga.
MESA REDONDA "La crisis y los derechos de las mujeres. Diferentes perspectivas".
Salón de Actos del Antiguo Convento de Santo Domingo
CONVOCA:
PLATAFORMA 8 DE MARZO DE ORGANIZACIONES
DE MUJERES DE TENERIFE
¡¡La lucha feminista continúa!!
Sábado, 7 de Marzo a las 11.30 horas
MANIFESTACIÓN DESDE EL PARQUE GARCÍA SANABRIA A LA CANDELARIA
Santa Cruz de Tenerife
Domingo, 8 de Marzo a las 11 de la mañana:
STANDS DE ORGANIZACIONES DE MUJERES.
Plaza del Cristo. La Laguna
Martes, 10 de marzo a las 19.00 horas
CONFERENCIA “Efectos de la crisis económica en la situación de las mujeres”, a cargo de Marta Jiménez Jaén, socióloga.
MESA REDONDA "La crisis y los derechos de las mujeres. Diferentes perspectivas".
Salón de Actos del Antiguo Convento de Santo Domingo
CONVOCA:
PLATAFORMA 8 DE MARZO DE ORGANIZACIONES
DE MUJERES DE TENERIFE
viernes, 6 de marzo de 2009
DOBLE ESCALA - SIMA
CELEBRADO ACTO DE MEDIACIÓN EN EL SIMA
CONTRA LA DOBLE ESCALA SALARIAL
EN EL GRUPO ENDESA
Como habíamos anunciado, la Sección Sindical USO-ENDESA, tras
un profundo estudio jurídico presentó Demanda de Mediación, ante
el SIMA, contra:
ENDESA GENERACIÓN
ENDESA DISTRIBUCIÓN
CC.OO, UGT y ASIE
USO solicita:
El reconocimiento del derecho de todos los
trabajadores de ENDESA a percibir el complemento de
antigüedad en la cuantía que la perciben los trabajadores
procedentes de Térmica del Besos, S.A. (TERBESA), que son
quienes cobran la antigüedad más alta.
El acto de mediación en el SIMA en Madrid, se celebró el viernes
27 de febrero de 2009, compareciendo ENDESA y CC.OO.
rechazando ambos la desigualdad y discriminación en la antigüedad
por entender que las diferencias responden al mantenimiento de derechos personales.
Para USO, la Doble Escala Salarial, que está implantada en
ENDESA con el beneplácito y colaboración de los sindicatos
demandados, es una desigualdad inaceptable, que discrimina a
todos los trabajadores y trabajadoras y especialmente a los
ingresados en el grupo después de octubre del año 2000, por el
solo hecho de la fecha de ingreso en la empresa.
Al igual, que hemos ganado la batalla jurídica en importantes
empresas y sectores (Repsol, Metal Murcia y Baleares y un largo etc…).
La USO pondrá todo su empeño y buen trabajo jurídico para
conseguir erradicar la Doble Escala Salarial en la antigüedad que
sufren los trabajadores y trabajadores en ENDESA.
Sabemos que el proceso jurídico será largo y tortuoso pero tenemos
absoluto convencimiento que nos asiste la razón moral y jurídica.
Ya no pararemos hasta restablecer el derecho de igualdad
retributiva para el importante colectivo de compañeros y
compañeras que hoy somos discriminados por el inconsistente y
único motivo de la fecha de ingreso en la empresa.
“A TI COMPAÑERO Y COMPAÑERA DISCRIMANADO EN LA
RETRIBUCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD, TE PEDIMOS QUE TE
ORGANICES CON LA USO, PARA DEFENDER TU DERECHO DE IGUALDAD”
¡TRABAJO DE IGUAL VALOR, IGUAL RETRIBUCIÓN!
UNETÉ CON TU AFILIACIÓN A LA NUEVA MAREA QUE LA
USO PROTAGONIZA EN ENDESA
Madrid, 2 de Marzo de 2009
jueves, 5 de marzo de 2009
DOBLE ESCALA SALARIAL
INICIADO PROCESO JURÍDICO CONTRA DOBLE ESCALA SALARIAL
Como habíamos anunciado, la Sección Sindical USO-ENDESA, tras un profundo estudio jurídico ha presentado demanda de mediación, ante el SIMA, contra:
ENDESA GENERACIÓN
ENDESA DISTRIBUCIÓN
CC.OO, UGT, ASIE
USO solicita: El reconocimiento del derecho de todos los trabajadores/as de ENDESA a percibir el complemento de antigüedad en la cuantía que la perciben los trabajadores procedentes de Térmica del Besos S.A. (TERBESA), que son quienes cobran la antigüedad más alta.El acto de mediación en el SIMA en Madrid, esta fijado para el viernes 27 de febrero xe 2009.Para USO, la Doble Escala Salarial, que está implantada en ENDESA con el beneplácito y colaboración de los sindicatos demandados, es una desigualdad inaceptable, que discrimina a los jóvenes ingresados después del año 2000, por el sólo hecho de la fecha de ingreso en la empresa.Al igual que hemos ganado la batalla jurídica en importantes empresas y sectores (Repsol, Metal Murcia y Baleares y un largo etc...) La uso pondrá todo su empeño y buen trabajo jurídico para conseguir erradicar la Doble Escala Salarial en la antigüedad en ENDESA.Sabemos que el proceso jurídico será largo y tortuoso pero tenemos absoluto convencimiento que nos asiste la razón moral y jurídica ya no pararemos hasta restablecer el derecho de igualdad retributiva del importante colectivo de compañeros y compañeras jóvenes que hoy somos discriminados por el inconsistente único motivo de la fecha de ingreso en la empresa.
A TI COMPAÑERO/RA INGRESADO EN ENDESA DESPUÉS DEL AÑO 2000,
TE PEDIMOS ORGANÍZATE CON LA USO, PARA DEFENDER EL DERECHO DE IGUALDAD
¡TRABAJO DE IGUAL VALOR, IGUAL RETRIBUCIÓN!
ÚNETE CON TU AFILIACIÓN A LA MAREA JOVEN
QUE LA USO PROTAGONIZA EN ENDESA
Como habíamos anunciado, la Sección Sindical USO-ENDESA, tras un profundo estudio jurídico ha presentado demanda de mediación, ante el SIMA, contra:
ENDESA GENERACIÓN
ENDESA DISTRIBUCIÓN
CC.OO, UGT, ASIE
USO solicita: El reconocimiento del derecho de todos los trabajadores/as de ENDESA a percibir el complemento de antigüedad en la cuantía que la perciben los trabajadores procedentes de Térmica del Besos S.A. (TERBESA), que son quienes cobran la antigüedad más alta.El acto de mediación en el SIMA en Madrid, esta fijado para el viernes 27 de febrero xe 2009.Para USO, la Doble Escala Salarial, que está implantada en ENDESA con el beneplácito y colaboración de los sindicatos demandados, es una desigualdad inaceptable, que discrimina a los jóvenes ingresados después del año 2000, por el sólo hecho de la fecha de ingreso en la empresa.Al igual que hemos ganado la batalla jurídica en importantes empresas y sectores (Repsol, Metal Murcia y Baleares y un largo etc...) La uso pondrá todo su empeño y buen trabajo jurídico para conseguir erradicar la Doble Escala Salarial en la antigüedad en ENDESA.Sabemos que el proceso jurídico será largo y tortuoso pero tenemos absoluto convencimiento que nos asiste la razón moral y jurídica ya no pararemos hasta restablecer el derecho de igualdad retributiva del importante colectivo de compañeros y compañeras jóvenes que hoy somos discriminados por el inconsistente único motivo de la fecha de ingreso en la empresa.
A TI COMPAÑERO/RA INGRESADO EN ENDESA DESPUÉS DEL AÑO 2000,
TE PEDIMOS ORGANÍZATE CON LA USO, PARA DEFENDER EL DERECHO DE IGUALDAD
¡TRABAJO DE IGUAL VALOR, IGUAL RETRIBUCIÓN!
ÚNETE CON TU AFILIACIÓN A LA MAREA JOVEN
QUE LA USO PROTAGONIZA EN ENDESA
lunes, 2 de marzo de 2009
SENTENCIA DESPIDOS C.T. GRANADILLA
Con fecha viernes 20 de febrero de 2009 se ha comunicado a las partes, la sentencia por el despido de los trabajadores de la CT de granadilla. El resultado de la misma es la desestimación de la demanda por parte del os trabajadores y la declaración de procedencia del despido.
Ante esta nueva situación y tras el análisis de la demanda por los servicios jurídicos de este sindicato, estamos ya trabajando para la interposición de recurso ante una sentencia que respetamos pero que no es entendible y mucho menos compartida. Es claro que este proceso no termina aquí y los trabajadores y este sindicato somos conscientes de ello por lo que seguimos confiando plenamente en la justicia, en la convicción de un resultado final satisfactorio para los trabajadores. En las primeras semanas de marzo, el recurso estará presentado en los juzgados y quedaremos a la espera de la resolución por parte del T.S.J. de Canarias.
El camino recorrido hasta aquí no ha sido nada fácil y este primer resultado no debe, ni mucho menos, desanimarnos, por ello debemos trasmitir tranquilidad y confianza a todos los trabajadores y esperar el resultado del proceso judicial.
La USO, continúa trabajando desde la seriedad y la responsabilidad, afrontando las nuevas situaciones y apoyando, sin ninguna duda, a los trabajadores.
Agradecer a todos/as la solidaridad y compromiso con los compañeros afectados y la preocupación por su bienestar, que nos han hecho llegar y que así mismo se lo hemos transmitido. Son admirables las muestras de auténtico compañerismo y amistad que han quedado manifiestas en este proceso por parte de todos aquellos, que han querido arrimar el hombro y estar ahí, junto a los trabajadores, de una manera u otra.
Desde este sindicato damos las gracias a todos ellos/as y adquirimos aun si cabe un compromiso mucho mayor. MUCHAS GRACIAS.
USO Unelco-Endesa
Ante esta nueva situación y tras el análisis de la demanda por los servicios jurídicos de este sindicato, estamos ya trabajando para la interposición de recurso ante una sentencia que respetamos pero que no es entendible y mucho menos compartida. Es claro que este proceso no termina aquí y los trabajadores y este sindicato somos conscientes de ello por lo que seguimos confiando plenamente en la justicia, en la convicción de un resultado final satisfactorio para los trabajadores. En las primeras semanas de marzo, el recurso estará presentado en los juzgados y quedaremos a la espera de la resolución por parte del T.S.J. de Canarias.
El camino recorrido hasta aquí no ha sido nada fácil y este primer resultado no debe, ni mucho menos, desanimarnos, por ello debemos trasmitir tranquilidad y confianza a todos los trabajadores y esperar el resultado del proceso judicial.
La USO, continúa trabajando desde la seriedad y la responsabilidad, afrontando las nuevas situaciones y apoyando, sin ninguna duda, a los trabajadores.
Agradecer a todos/as la solidaridad y compromiso con los compañeros afectados y la preocupación por su bienestar, que nos han hecho llegar y que así mismo se lo hemos transmitido. Son admirables las muestras de auténtico compañerismo y amistad que han quedado manifiestas en este proceso por parte de todos aquellos, que han querido arrimar el hombro y estar ahí, junto a los trabajadores, de una manera u otra.
Desde este sindicato damos las gracias a todos ellos/as y adquirimos aun si cabe un compromiso mucho mayor. MUCHAS GRACIAS.
USO Unelco-Endesa
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
USO CORREO WEB
